о компании МАПНА-МД1

Промышленный рост и развитие в каждой стране требуют определенных инфраструктур и производство электроэнергии и энергии является одной из самых важных структур. Государственные работодатели обратили внимание на проекты » под ключ» после Исламской революции и в период строительства после 8 лет святой обороны и это привело к развитию компаний-подрядчиков. Соответственно развивающаяся Компания МАПНА по Развитию и Строительству Электростанций начала свою деятельность.

Компания МАПНА по Развитию и Строительству Электростанций была основана в 1991 году с целью реализации проектов в области тепловых электростанций. Успешный опыт работы в сефере строительства электростанций Арак и Монтазер Гаем компанией Мапна и возрастающий спрос страны на энергию в разных секторов побудили иранскую организацию развития энергетики и министерство энергетики Ирана заключить контракт на 30 блоков газовой электростанции, который далее называется «проект 30 турбин», с компанией Мапна.

В 1999 году Иранская организация развития энергетики и Компания МАПНА по Развитию и Строительству Электростанций заключили EPC-контракт на сумму более одного миллиарда евро. Иранская организация развития энергетики и Компания МАПНА по Развитию и Строительству Электростанций преследовали общие цели в этом проекте, включая строительство газовой электростанции в разных провинциях Ирана, в таких как провинции Тегеран, Керман, Фарс, Курдистан и Хорасан. Эти цели предусматривают передачу технологий, проектирование и изготовление оборудования внутри страны, увеличение инженерной мощности и улучшение по управлению проектами электростанций.

Корпоративная философия

создание ценности для бенефициаров посредством участия в устойчивом развитии страны

Ценности

Мы действуем в качестве генерального подрядчика в сфере энергетики, водоснабжения и горнодобывающей промышленности на внутреннем и региональном рынках.

зрение

Модель и лидер внутреннего рынка в области энергетики, а также присутствие на международных рынках и активная деятельность в водном, горнодобывающем и строительном секторах.

Организационные ценности Мапна Групп и Md1

Ориентация на клиента
Инновации
Сублимация
Безопасность
Ответственность
этика

совет директоров

آقای قلیچی
Фарамаря Член Совета
آقای رضایی
Саеед реяаея Член Совета
Абооталеб Няаяя Член Совета
Махмудреза Хаги Фам Председатель Совета

Совет Управление

Политика

Строительно-девелоперская компания электростанций «МАПНА» (ТОСЕ 1), в качестве одного из членов группы «МАПНА», является  организацией, основанной на знаниях, ведущей в области проектирования и инжиниринга, поставки оборудования, строительства, монтажа и ввода в эксплуатацию, также обладателем системой финансирования для реализации проектов электростанций, промышленных объектов, подстанций и линий электропередачи, систем охлаждения, обработки и передачи воды, и возобновляемых источников энергии на основе EPC (F) контрактов. Компания установила свою интегрированную систему управления на основе международных стандартов: ISO9001:2015, ISO14001:2015, ISO45001: 2018 и ISO20000-1:2018, и заявляет свою приверженность следующему:

– Соблюдение всех законных и других соответствующих требований;

– Постоянное улучшение функциональности интегрированной системы управления;

– Устранение опасностей, снижение риска и ‌ создание безопасных и здоровых условий труда, в целях предотвращения травматизма и профессиональных заболеваний,

– Создание механизма и платформы для партнерства и консультаций с персоналом и заинтересованными сторонами,

– Охрана окружающей среды, включая предотвращение загрязнения, и выполнение других соответствующих специальных обязательств;

– Оптимизация потребления энергии и ресурсов.

 

Основные цели организации для убеждения в соответствии со стратегической ориентации следующие:

·         Повышение удовлетворенности клиентов и улучшение отношений с заинтересованными сторонами.

·         Повышение производительности в управлении проектами.

·         Улучшение функциональности социальных обязательств, охраны труда и окружающей среды.

·         Развитие новых продуктов, услуг и международных рынков.

·         Повышение готовности и эффективности человеческих ресурсов, согласование организационной культуры и структуры ее стратегией.

·         Совершенствование структуры и процессов исследований и технологий.

·         Создание партнерских отношений с добавленной стоимостью и наращивание потенциала для финансирования.

·         Разработка интегрированных информационных систем и панелей управления.

·         Оказание Сервисно-ориентированных информационных технологий, их постоянное развитие и совершенствование.

Доступность и целостность информационных активов при сохранении конфиденциальности и управлении рисками безопасности.

 

Корпоративная социальная ответственность (КСО)

Корпоративная социальная ответственность (КСО) означает приверженность организаций обществу и их влияние на социальные, экологические и экономические аспекты.КСО представляет собой ответственность организации создавать ценности для общества и улучшать социальные условия жизни.Ведущие организации как подотчётные, чтобы сделать свою деятельность прозрачной для бенефициаров и выполнить свои обязательства в области социальной ответственности, выражают свои ценности, и убеждаются в том, что эти обязательства исполняются по всей организации. Таким образом, социальная ответственность принесёт им взаимную выгоду; т.е. как организация получит выгоду от более этического и последовательного подхода, так и общество и бенефициары будут иметь лучшее мнение и восприятие эффективности и сильных сторон организации.Также социальная ответственность выступает в качестве положительного фактора общения с акционерами, общественными активистами и другими заинтересованными сторонами в обществе.Первый отчёт об устойчивом развитии девелоперской компании МАПНА (ТОСЕ 1) под названием «Устойчивое будущее» (скачать)

Все материальные и моральные права настоящего вебсайта принадлежат компании «ТОСЕ 1 Мапна»